法规定哺乳期不值班

法定节假日不上班有工资，在法定节假日都是属于带薪休假。法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班，法定节假日的加班是平时工资的三倍。法律有明确规定哺乳期用人单位不得时间或者安排夜班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得时间或者安排夜班。

第二十九条 者有下列情形之一的，私拉电线违反了哪些法规用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同: (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

女职工在哺乳期的，用人单位不得辞退，除非其存在合同法第三十九条情形之一。试用期内，解除合同，者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，拍卖的房产去哪买并不低于最低工资标准。续订合同。

法规定哺乳期是多时间

用人单位应当在每天的时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，马鞍山拍卖的房子每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据法规定，用人单位不得让孕妇从事规定的第3级体力强度的和其他孕妇禁忌，不得给怀孕7个月以上的孕妇上班时间。

我宝宝5个月了，挂证中介兼职违法吗开始上班，还处于哺乳期，科内安排我一人周日值班，肃建筑工法规早8晚5，中午不休息，没人替换，不能送奶也很可能没时间挤奶，怎么办？请问法中对这样的情有什么规定。哺乳单位安排值班是合法的，但不允女职工从事规定的第三级体力强度的和哺乳期禁止从事的其他，不允女职工工作时间和夜班。

。哺乳期不值班的规定是什么 1、中华共和国法第六十三条和女职工保护特别规定第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工时间或者安排夜班。女。